‘Gras groeit niet door aan de sprieten te trekken,
maar door de wortels water te geven.’ – Afrikaans spreekwoord
Het (her)vinden van je eigen waarde, talent en koers — en het voluit leven vanuit wie je werkelijk bent — vormt de rode draad van een coachingstraject bij Annelyse & Go.
Vraagstellingen binnen Annelyse & Go draaien altijd om het hervinden van jezelf, je talenten en bestemming, (belemmerende) patronen die doorbreken worden, zelfzorg, mildheid en meer balans met jezelf en je omgeving. Door de sessies heen komt er ordening, heelheid, hernieuwd inzicht en worden er nieuwe verbindingen gelegd; je hoofd en hart gaan weer connectie maken waardoor je ‘vollediger mens’ wordt.
Daardoor ervaar je na een traject bij Annelyse & Go meer innerlijke vrijheid en verbinding met jezelf en je omgeving. Concreet betekent dit: meer zicht op je eigen talenten en specifieke (meer)waarde, een toename van (veer)kracht en balans en een duidelijke koers, afgestemd op je innerlijke kompas.
Tijdens de sessies wordt er veel systemisch en in de ruimte gewerkt. Ook wordt er gekeken hoe je de nieuw ingezette koers naar de toekomst toe kan bestendigen.
Waar nodig wordt er doorverwezen en/ of samen gewerkt met andere disciplines om de persoonlijke ontwikkeling zo krachtig en duurzaam mogelijk te maken.
Hoogbegaafdheid | Stress, burn- en bore out | Talentontwikkeling en loopbaanvraagstukken
Vanuit Annelyse & Go ontstaat er ruimte voor de krachtige kwetsbaarheid van de mens.
Met extra aandacht voor de levenskunst van het (hoog)begaafde profiel.
Uniciteit wordt vrijgezet om van daaruit je authentieke plek in de wereld in te nemen.
Methodieken en principes uit het contextueel en systemisch werk, waaronder 1-op-1 opstellingen, TA (Transactionele Analyse), IFNT (Inside Focused Neuro Therapy), NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren), RET (Rationeel Emotieve Therapie), ACT (Acceptance and Commitment Therapy), het 4-stoelen model, het Vat van Zelfwaardering en generationeel en narratief werk. Ook wordt er – indien van toepassing – gebruik van Management Drives, de DISC, waarden- en/ of een kerntalentenanalyse.
In de executive coaching wordt daarnaast specifiek gebruik gemaakt van het gedachtegoed van: de kracht van kwetsbaar leiderschap – B. Brown, dialogisch leiderschap – R.van Loon, bezield leiderschap – B. Rijpkema, Covey en Navigate – P. Bailleur, A. Meulmeester