DISC

Het geheel is meer dan de som der delen – Aristoteles

Een DISC traject bij Annelyse & Go legt team- en organisatiepatronen en voorkeursgedrag helder op tafel waardoor teams weer gaan floreren en organisaties een afgestemde en daarmee duurzame ontwikkeling kunnen doormaken.
DISC teamtraining en gedragsanalyse - Annelyse&go

De Disc werkwijze

De DISC-werkwijze is een gedragsanalyse en persoonlijkheidsmodel die inzicht geeft in de communicatie- en samenwerkingsvoorkeuren van mensen door gedrag in te delen in vier stijlen: Dominantie (rood), Invloed (geel), Stabiliteit (groen) en Consciëntieus (blauw). De werkwijze bestaat uit het invullen van een vragenlijst om een persoonlijk profiel te bepalen. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen een intern profiel; natuurlijke gedragsvoorkeur en zelfbeeld, en een extern profiel; aangepast gedrag en zelfbeeld.

De DISC kan worden gebruikt voor het vergroten van zelfinzicht, effectievere samenwerking en communicatie en een betere team- en organisatiedynamiek. Door meer begrip en waardering te hebben voor en beter aan te kunnen sluiten bij de voorkeursstijl van de ander(en). 

De DISC vormt daarmee een praktisch, overzichtelijk en waardevol hulpmiddel voor gedragsinzicht en (communicatie)verbetering mits de juiste, gevalideerde tools en een deskundige begeleider worden ingezet; het is geen vervanging voor psychologische diagnostiek. 

In verband hiermee maakt Annelyse & Go gebruik van een gevalideerd en professioneel DISC-instrument met een hoge interne consistentie; Persolog DISC testen en beschikt ze over een DISC-licentie en jarenlange ervaring vanuit werken met de DISC.

Annelyse & Go is gespecialiseerd in

Hoogbegaafdheid | Stress, burn- en bore out | Talentontwikkeling en loopbaanvraagstukken

DISC en Annelyse & Go

Bij Annelyse & Go wordt de DISC ingezet om de onderstroom op tafel te krijgen,  teamdynamieken zichtbaar te maken en deze te bekrachtigen. Hierbij wordt fysiek in de ruimte gewerkt door middel van een DISC teamopstelling.

Door de DISC-stijlen – op de vloer – te (h)erkennen en te ervaren, wordt voelbaar en zichtbaar waarom collega’s verschillend reageren, wat ze nodig hebben en hoe je onderling beter op elkaar afstemt en je eigen plek inneemt.

Hierbij wordt er naast de algemene gedragsvoorkeuren extra aandacht besteed aan mogelijke verschillen tussen het interne en het externe profiel.

Ook maakt Annelyse & Go gebruik van de DISC (en organisatiekleuren) voor inrichting- en aansturingsvraagstukken binnen organisaties. Zodat deze beter afgestemd zijn op het voorkeursgedrag cq behoeftes die er binnen de organisatie en/ of een team leven.

Contact

Vanuit Annelyse & Go ontstaat er ruimte voor de krachtige kwetsbaarheid van de mens.
Met extra aandacht voor de levenskunst van het (hoog)begaafde profiel.
Uniciteit wordt vrijgezet om van daaruit je authentieke plek in de wereld in te nemen.

Aanbod

DISC teamsessie

Voor teams die meer uit hun team(dag) willen halen en een duurzame verandering willen bewerkstelligen met hun team.

595 euro (1 dagdeel)

Exclusief BTW, DISC-testen en (eventuele) locatiekosten
Contact

DISC op maat

DISC wordt regelmatig ingezet als onderdeel van een breder individueel- of organisatietraject of bij assessments.

Individueel DISC profiel 60 euro
DISC leiderschapsprofiel 90 euro

Exclusief BTW.
Contact

Reviews

Elsbeth | Teamleider Zorg en Welzijn
‘’Als team hebben we al een aantal keer een DISC -training gevolgd, met Anne als coach. Het fijne is dat Anne ons team goed kent en in staat is om elke keer weer een verdiepingsslag met ons team aan te gaan. Anne heeft kennis van de DISC, ze heeft mensenkennis, teamkennis en organisatiekennis en (in ons geval) ook kennis van onze manier van werken. Ze sluit goed aan bij onze visie en drijfveren. Ze is daardoor breed inzetbaar als coach voor het individu, het team en de organisatie. De meerwaarde bij deze training is dat Anne kiest voor de opzet om de DISC - profielen uit 'te spelen' in de ruimte. Fysiek ervaar je hoe je je verhoudt tot je collega en wie je juist nodig hebt vanuit zijn of haar kracht om een beter team te worden. Anne stelt goede vragen met behoud van eigenwaarde. Het mooie is dat ik als teamleider ook issues en dilemma's kan benoemen, die ik waarneem, waar ze gelijk op kan anticiperen. De kracht van Anne is het feit dat ze laagdrempelig is, een luisterende houding heeft en in haar advies haar kennis en ervaring vanuit de theorie verbindt.’’
Ingrid | Teammanager praktijkopleiders ouderenzorg
‘’Anne heeft ons team kennis laten maken met de DISC. We hebben als team de test gedaan en dit heeft ons allen veel inzichten opgeleverd. Dit heeft ervoor gezorgd dat we meer begrip voor elkaar kregen en het heeft ons nader tot elkaar gebracht als team. Ook zetten we de DISC nu in tijdens sollicitatiegesprekken, zodat we de "juiste kleur" kunnen toevoegen aan ons team. Wij zijn Anne erg dankbaar! Ons team is door haar procesbegeleider sterker, hechter en effectiever geworden’’